Tue. Aug 16th, 2022

அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகளில் ஊதிய உயர்வுகள் திங்கள்கிழமை அமலுக்கு வரும் நிலையில், தொழிலாளர் அமைப்பாளர்கள் பேரம் பேசாமல் யூனியன் செய்யப்பட்ட கடைகளுக்கு நன்மைகளை நீட்டிக்க காப்பி நிறுவனத்தை அழைக்கின்றனர்.

மே மாதம் ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை உயர்த்துவதாகவும், கிரெடிட் கார்டு டிப்பிங் போன்ற பிற நன்மைகளை இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் சேர்க்கும் என்றும் அறிவித்ததை அடுத்து இந்த கோரிக்கை வந்துள்ளது. ஆனால் சியாட்டிலை தளமாகக் கொண்ட காபி சங்கிலி, தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட கடைத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நன்மைகளை வழங்காது, ஏனெனில் இது போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் செல்ல வேண்டும்.

ஸ்டார்பக்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஹோவர்ட் ஷுல்ட்ஸுக்கு CNBC ஆல் பெறப்பட்ட கடிதத்தில், Workers United நிறுவனம் தொழிற்சங்கம் ஒப்புக் கொள்ளும் வரையில், தொழிற்சங்க கடைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பேரம் பேசாமல் சட்டப்பூர்வமாக சலுகைகளை வழங்க முடியும் என்று கூறினார். சமீபத்திய மாதங்களில் அறிவிக்கப்பட்ட பிற நிறுவன அளவிலான நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை விரைவாகப் பெறுதல் மற்றும் கருக்கலைப்பு அல்லது பாலின-உறுதிப்படுத்தல் கவனிப்பை நாடும் ஊழியர்களுக்கான மருத்துவப் பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் உள்ளிட்டவை அந்தக் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

“தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே புதிய சலுகைகளை ஸ்டார்பக்ஸ் சிடுமூஞ்சித்தனமாக உறுதியளித்து, எங்கள் உறுப்பினர்களிடம் இருந்து அவர்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் போது, ​​தொழிலாளர் யுனைடெட் நிற்க மறுக்கிறது” என்று கடந்த மாதம் ஷூல்ட்ஸுக்கு தொழிலாளர் யுனைடெட் தலைவர் லின் ஃபாக்ஸ் எழுதிய கடிதம் கூறியது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் ஸ்டார்பக்ஸ் கொண்டிருக்கும் வேறு எந்த பேரம் பேசும் கடமைகளையும் தொழிற்சங்கம் கைவிடவில்லை என்று கடிதம் குறிப்பிடுகிறது.

நேஷனல் லேபர் ரிலேஷன்ஸ் போர்டு படி, சுமார் 200 ஸ்டார்பக்ஸ் கடைகள் இதுவரை தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. ஸ்டார்பக்ஸ் அமெரிக்காவில் சுமார் 9,000 இடங்களைக் கொண்டுள்ளது

தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கையைப் பற்றி தொடர்பு கொண்டபோது, ​​ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் இணையதளத்தில் ஒரு உண்மைத் தாளை சுட்டிக்காட்டியது, “சட்டம் தெளிவாக உள்ளது: ஒரு கடை தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டவுடன், நல்ல நம்பிக்கை கூட்டு பேரம் இல்லாமல் நன்மைகளில் எந்த மாற்றமும் அனுமதிக்கப்படாது”.

தொழிற்சங்க மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டபோது நடைமுறையில் இருந்த ஸ்டார்பக்ஸ் சலுகைகளை தொழிலாளர்களுக்கு அணுகலாம், ஆனால் ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பணிச்சூழலில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும் என்று நிறுவனத்தின் இணையதளம் கூறுகிறது.

தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் நிர்வாக சட்ட நீதிபதியின் முன் வழக்கு முடிவடையும் என்று தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர்.

“ஒரு தொழிற்சங்கம் சான்றளிக்கப்பட்டவுடன், வேலையின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன், ஒரு முதலாளி அந்த தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்” என்று ஜென்னிங்ஸ் சிக்மண்டின் வழக்கறிஞர் ஸ்டீபன் ஹோல்ராய்ட் கூறினார்.

ஆனால் பேரம் பேசாமல் தொழிற்சங்க கிரீன்லைட் நன்மைகள் நிலைமையை மாற்றுகிறது மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் அதன் ஏற்பாடு உந்துதல் காரணமாக பலன்களைத் தடுத்து நிறுத்துகிறது என்று வாதிடலாம் என்றார்.

தொழிற்சங்க வழக்குகளில் நிறுவனங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய ஸ்டீவன்ஸ் & லீயின் வழக்கறிஞர் டேனியல் சோபோல், NLRB மற்றும் ஃபெடரல் நீதிமன்றங்கள் இந்த பிரச்சினையில் உடன்படவில்லை என்று கூறினார்.

“என்றால் [ benefit enhancements are] தொழிற்சங்கமயமாக்கலை சமாதானப்படுத்துவதற்காகவே இது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார். ஆனால், பணவீக்க சூழலில் முதலாளிகள் ஊதியத்தை சரிசெய்வதால், ஸ்டார்பக்ஸ் தொழிற்சங்க ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வுகளை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றார்.

ஸ்டார்பக்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்டின் வழக்கறிஞர் கேப் ஃப்ரம்கின், தொழிற்சங்கத்தின் உந்துதலுக்குப் பதில் பலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது என்றார். ஸ்டார்பக்ஸின் ஊதியம் மற்றும் யூனியன் அல்லாத கடைகளுக்கான பலன் அறிவிப்புகள் தொடர்பான இரண்டு குற்றச்சாட்டுகளை வொர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் தாக்கல் செய்துள்ளதாகவும், மற்ற விருப்பங்களை பரிசீலித்து வருவதாகவும் அவர் கூறினார்.

நியூயார்க்கில் உள்ள பஃபேலோவில் உள்ள கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின் தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பள்ளியின் இயக்குனர் கேத்தரின் கிரைட்டன், புதிய நன்மை மற்றும் அதன் மீது பேரம் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது என்றார். ஆனால், “தங்களுக்கு எந்த ஆட்சேபனையும் இல்லை என்று தொழிற்சங்கம் கூறினால், அந்த பலனை முதலாளி அவர்களுக்கு முழுமையாக வழங்க முடியும்” என்று அவர் கூறினார்.

இந்த வாரத்தில் நடைமுறைக்கு வரும் ஊதிய உயர்வுகளில் குறைந்தது 5 சதவிகிதம் அதிகரிப்பு அல்லது சந்தை விகிதத்தை விட 5 சதவிகிதத்திற்கு மேல் நகர்த்துதல் ஆகியவை அடங்கும், குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருட அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கு. ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள பணியாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 7 சதவிகிதம் அல்லது சந்தை விகிதத்தை விட 10 சதவிகிதம் உயர்வு பெறுவார்கள், எது அதிகமோ அதுவாகும். நாடு முழுவதும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஊதியத்தை கொண்டு வரும் இந்த மாதம் தொடங்கப்பட்ட முன்னர் அறிவிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பின் மேல் இந்த உயர்வுகள் உள்ளன. இந்த அதிகரிப்பு அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்காத கடைகளுக்குக் கிடைக்கும்.

2022 நிதியாண்டில் சம்பள உயர்வு, மேம்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி மற்றும் ஸ்டோரில் புத்தாக்கம் ஆகியவற்றிற்கு $1 பில்லியன் செலவழிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாக ஸ்டார்பக்ஸ் கூறியது. ஷூல்ட்ஸ் மூன்றாவது முறையாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகத் திரும்பியதும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் கடைகளில் முதலீடு செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் திரும்பப் பெறும் திட்டத்தை நிறுத்தி வைத்தார்.

By Arun

Leave a Reply

Your email address will not be published.