Thu. Aug 18th, 2022

புதிய வயது நிறுவனங்கள், குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பப் பிரிவில், இலாபகரமான ஊதியப் பேக்கேஜ்களை வழங்குவதற்கான திறமைப் போரில் ஈடுபடுவதால், கடன் வழங்குபவர்கள் அசாதாரணமாக அதிக தேய்வு விகிதத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

வங்கிகள் போன்றவை

, மற்றும் பந்தன் 30-50% இடையே தேய்மானத்தைக் கண்டது. மிக மோசமான பாதிப்பு நுண்நிதித் துறையாகும், அங்கு நிறுவனங்கள் இளம் ஊழியர்களிடையே 60% வரை இழப்பைக் கண்டுள்ளன.

எச்டிஎஃப்சி வங்கி, அதன் விற்பனை அதிகாரிகளில் 40% க்கும் அதிகமான அட்ரிஷன் அளவைக் கண்டுள்ளது, ஒட்டுமொத்தமாக 19% ஆக உள்ளது.

“தொற்றுநோயால் தூண்டப்பட்ட மந்தநிலைக்குப் பிறகு பொருளாதாரம் மீண்டும் திறக்கப்பட்டதால் வங்கியின் தேய்மானம் 19% ஆக அதிகரித்தது” என்று ஹெச்டிஎஃப்சி வங்கியின் நிர்வாக இயக்குநர் சஷிதர் ஜகத்சிஹான் சமீபத்திய ஆண்டு பொதுக் கூட்டத்தில் தெரிவித்தார். “இளைஞர்களிடையே இந்த எண்ணிக்கை ‘பயங்கரமான’ அதிகமாக உள்ளது, அதைக் குறைக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படும்.”

IndusInd வங்கியும் இளைய ஊழியர்களிடையே அதிக அளவு தேய்மானத்தை அனுபவிக்கிறது. “ஜூனியர் மட்டத்தில், தேய்வு விகிதம் சுமார் 32% மற்றும் இது தொழில்நுட்ப ஆதரவு மற்றும் முன்னணி ஊழியர்களில் தொழில் முழுவதும் நடக்கிறது; ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்திற்குப் பிறகு இதை நிர்வகிப்பது சாத்தியமில்லை,” என்று நிர்வாக இயக்குனர் சுமந்த் கத்பாலியா கூறினார்

. “உயர் மட்டத்தில், எங்களுக்கு வெளியேறவே இல்லை.”

வரைபடம்

குழுவில் உள்ள வங்கிகள், குறிப்பாக ஜூனியர் ஊழியர்களிடையே, அதிக அளவிலான ஆட்சேபனையைத் தொடர்ந்து, இலாபகரமான ஊதியப் பொதிகள் மற்றும் திறமைகளை வேட்டையாடுவதில் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில். பிற மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்களில் இருந்து புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவர்களுக்கு வாடகை தங்குமிடம் போன்ற சலுகைகளை வழங்குவதை அவர்கள் நாடுகிறார்கள். மாதம் 25,000 ரூபாய்க்கும் குறைவான சம்பளம் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு 500 ரூபாய் வரை குழந்தைக் கல்வி கொடுப்பனவை வழங்குகிறது. ஜூலை மாதத்தில் இதன் மூலம் 250 ஊழியர்கள் பயனடைந்துள்ளனர்.

சூர்யோதாய் SFB இன் நிறுவனர்-CEO பாஸ்கர் பாபு கூறுகையில், “எங்களிடம் 35% தேய்மானம் உள்ளது. “ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க கல்விக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம், அனைத்து மட்ட ஊழியர்களுக்கும் வரம்புகள் ஒரே மாதிரியாக உள்ளன. மும்பைக்கு வெளியில் இருந்து வரும் ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு வாடகையைச் சேமிப்பதை உறுதி செய்வதற்காக இலவச குழு தங்கும் வசதியையும் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளோம். ”

“ஒரு கொள்கையாக, எங்கள் ஊழியர்களை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், புதியவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் எங்கள் சொந்த பயிற்சி மையத்தை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் நாங்கள் மிகவும் கவனம் செலுத்துகிறோம்” என்று நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் சந்திர சேகர் கோஷ் கூறினார்.

. “எங்களிடம் இந்த உள்கட்டமைப்பு உள்ளது, அங்கு நாங்கள் தொடர்ந்து மக்களைப் பெறுகிறோம், அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறோம். … அந்த அளவிற்கு, பாதிப்பு குறைவாக இருக்கும்.”

MFIN இன் தரவுகளின்படி, மைக்ரோஃபைனான்ஸ் கடன் வழங்குபவர்களிடையே ஒட்டுமொத்த தேய்வு விகிதம் 48.7% ஆகும், அதே நேரத்தில் தகுதிகாண் நிலையில் உள்ளவர்கள் – ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான வேலை – 76% ஆகும்.

By Arun

Leave a Reply

Your email address will not be published.