Mon. Aug 15th, 2022

டாடா மோட்டார்ஸ், எம்ஜி மோட்டார் மற்றும் பஜாஜ் ஆட்டோ போன்ற நிறுவனங்கள் கடைத் தளத்தில் பாலின பன்முகத்தன்மைக்கான முயற்சிகளை முடுக்கிவிடுவதால், பெண்கள் கார் உற்பத்தியில் ஆண்களின் கோட்டையாகத் தாக்குகிறார்கள்.

சிறிய பயணிகள் கார்கள் முதல் கனரக வணிக வாகனங்கள் வரை பல்வேறு வகையான வாகனங்களை தயாரிப்பதற்காக இந்தியாவில் உள்ள ஆறு ஆலைகளில் தற்போது 3,000க்கும் மேற்பட்ட பெண்களை பணிபுரியும் டாடா மோட்டார்ஸ், தொழிற்சாலை பணியாளர்களில் பல பெண்களை சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ளது. .

இதேபோல், எம்ஜி மோட்டார் இந்தியா பாலின சமச்சீர் பணியாளர்களை அடைய திட்டமிட்டுள்ளது, அங்கு டிசம்பர் 2023 க்குள் தொழிற்சாலைகள் உட்பட மொத்த பணியாளர்களில் 50% பெண்களாக இருப்பார்கள்.

குஜராத்தில் உள்ள அதன் ஹலோல் ஆலையில் தற்போது 2,000 பேர் கொண்ட நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் 34 சதவீதம் பெண்கள் உள்ளனர்.

Hero MotoCorp 2021-22 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 9.3% பன்முகத்தன்மை விகிதத்துடன் 1,500 க்கும் மேற்பட்ட பெண் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் எதிர்காலத்தில் அதை கணிசமாக அதிகரிக்க இலக்கு வைத்துள்ளது.

மற்றொரு இந்திய கார் நிறுவனம்

புனேவில் உள்ள சகான் ஆலையில் டோமினார் 400 மற்றும் பல்சர் ஆர்எஸ் 200 போன்ற உயர்தர பைக்குகளின் அனைத்துப் பெண்களும் உற்பத்தி வரிசையைக் கொண்டுள்ளது, அதன் பெண் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை FY14 இல் 148 ஆக இருந்து FY22 இல் 667 ஆக நான்கு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

நிறுவனத்தின் 2021-2022 ஆண்டு அறிக்கையின்படி, கிட்டத்தட்ட 64 சதவீத பெண்கள் உற்பத்தி மற்றும் பொறியியலில் பணிபுரிகின்றனர்.

“இந்தியாவின் வாகனம் மற்றும் உற்பத்தித் துறையில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிக முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன, மேலும் பல நிறுவனங்கள் நியாயமான பணியிடத்தை உருவாக்க விரும்புகின்றன.

“முக்கிய பதவிகளை நிரப்ப பெண்களை ஊக்குவிக்க நிறுவனங்கள் ஒரு விரிவான கட்டமைப்பை அமைத்திருந்தாலும், இலட்சியமான அளவுகோல்களுக்கும் யதார்த்தத்திற்கும் இடையே பரந்த இடைவெளி இருப்பதை எண்கள் காட்டுகின்றன” என்று டாடா மோட்டார்ஸ் தலைவரும் தலைமை மனித வள அதிகாரியுமான ரவீந்திர குமார் பிடிஐக்கு தெரிவித்தார்.

இந்த இடைவெளியை மூடும் நோக்கில், டாடா மோட்டார்ஸ் அதன் சொந்த வழிகளில் நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது.

புனேவில் உள்ள இந்நிறுவனத்தின் பயணிகள் வாகன ஆலை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அதன் பெண் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 10 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது, ஏப்ரல் 2020 இல் 178 தொழிலாளர்களில் இருந்து இதுவரை 1,600 ஆக அதிகரித்துள்ளது, என்றார்.

“புனேவில் அனைத்து பெண் பணியாளர்கள் கொண்ட கடையை கட்டும் கடினமான பணியை நாங்கள் மேற்கொண்டுள்ளோம், தற்போது 1,100 பெண்கள் இந்த கடையில் பணிபுரிகின்றனர். அடுத்த இரண்டு மாதங்களில் இந்த கடையை 1,500 ஆக உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளோம்,” என்று குமார் கூறினார். .

எம்ஜி மோட்டார் இந்தியா நிறுவனத்தில், உற்பத்தி, பெயிண்ட் தரம் மற்றும் மேற்பரப்பு சோதனை, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு (ஆர்&டி), அசெம்பிளி ஆகிய முக்கியமான பகுதிகளில் பெண்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் நிறுவனத்தின் முதல் மாடலான ஹெக்டர் எஸ்யூவியை இந்தியாவில் அதன் ஹலோல் ஆலையில் இருந்து அறிமுகப்படுத்துவதில் முக்கிய பங்கு வகித்தனர். இந்தியா. குஜராத்.

நிறுவனம் செப்டம்பர் 2017 இல் ஜெனரல் மோட்டார்ஸிடமிருந்து வாங்கிய ஹலோல் தயாரிப்பு வசதியைத் துவக்கியபோது, ​​​​அதிகபட்ச பன்முகத்தன்மையின் கொள்கையைப் பயன்படுத்தி முற்றிலும் புதிய விண்ணப்பதாரர்களை இந்த வசதிக்கு பணியமர்த்தியது. அப்போதிருந்து, இது அதன் பன்முகத்தன்மை அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் உத்தியுடன் ஒத்துப்போகிறது, பட்டறையில் 34% பணியாளர்கள் இப்போது பெண்கள்.

“MG பணியாளர்களில், பெண்கள் மாற்றத்தில் தீவிரமாக உள்ளனர் மற்றும் பல துறைகளை வழிநடத்துவதைக் காணலாம். எவ்வாறாயினும், வாகனத் துறையில் பாலின வேறுபாடு விகிதம் அதிகமாக இருந்தாலும், சரியான 50:50 விகிதத்தை அடைவதே எங்களின் தொடர்ச்சியான முயற்சியாகும்” என்று எம்ஜி மோட்டார் இந்தியா எச்ஆர் இயக்குநர் யஷ்விந்தர் பாட்டியல் கூறினார்.

Hero MotoCorp ஐப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர், தனது ‘திட்டமான தேஜஸ்வினி’ முன்முயற்சியின் மூலம், நிறுவனம் தனது பணிமனையில் பணிபுரியும் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்து, அதன் மனநிலையை மாற்றியுள்ளது மற்றும் உற்பத்தி பணியிடத்தை இன்னும் முழுமையானதாக மாற்றியுள்ளது – அவரது பெரிய பார்வைக்கு ஏற்ப. ”.

செய்தித் தொடர்பாளர் மேலும் கூறினார்: “அதன் பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை அடைய, நிறுவனம் இலக்கு ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள், கல்வி மற்றும் பயிற்சி, தொழில் மேம்பாடு மற்றும் வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் மூலம் அதன் பணியாளர்களின் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் பராமரிக்கவும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையை எடுத்துள்ளது. நிறுவனத்திற்குள் பணியாற்றுங்கள்”.

பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவம் மற்றும் பெண்களுக்கு அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்கும் ஐ.நா மகளிர் முயற்சி மற்றும் ஐ.நா உலகளாவிய ஒப்பந்தம் – பெண்கள் அதிகாரமளிக்கும் கோட்பாடுகள் (WEPs) ஆகியவற்றிலும் Hero MotoCorp கையெழுத்திட்டுள்ளது.

தொழிற்சாலை பணியாளர்களில் அதிகமான பெண்கள் இருப்பதில் உள்ள சவால்கள் குறித்து கேட்டதற்கு, டாடா மோட்டார்ஸ் குமார் கூறுகையில், “ஆட்டோ தொழில்துறையானது அதன் தொடக்கத்திலிருந்தே ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறையாக இருந்து வருகிறது, மேலும் பெண் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பொறியாளர்கள் இந்த வரிசையில் இணைவது போல் தோன்றியது. தொலைதூர கனவு.”

இந்த பார்வை பல ஆண்டுகளாக மெதுவாக மாறிவிட்டது, மேலும் அவர் கூறினார், “FY16-17 முதல், கடை மாடியில் பெண்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது, இன்று டாடா மோட்டார்ஸ் அதன் அனைத்து தொழிற்சாலைகளிலும் 3,000 க்கும் மேற்பட்ட பெண்கள் கடை மாடியில் இயங்குகிறது. ”

போன்ற பல முயற்சிகளை டாடா மோட்டார்ஸ் எடுத்துள்ளது.

12 ஆம் வகுப்புத் தகுதி அல்லது ஐடிஐக்குப் பிறகு இந்தியாவின் பல்வேறு பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் விரிவான பயிற்சி மற்றும் முறையான கல்வியை அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது.

“எங்களிடம் முறையான கற்றலின் இந்த ஆண்டுகளில், பெண்கள் உற்பத்தியில் டிப்ளமோவைப் பெறுகிறார்கள், ‘கௌசல்யா’க்குப் பிறகு அவர்கள் BE/B.Tech இல் சேர்க்கை பெற்று உயர் படிப்பைத் தொடரலாம் அல்லது கார்ப்பரேட் வேலை அல்லது அதற்கு வெளியே தொடரலாம். “என்றான் குமார்.

“நாட்டில் உள்ள சில நிறுவனங்களில் டாடா மோட்டார்ஸ் நிறுவனமும், பல்வேறு துறைகள் மற்றும் நிறுவனப் படிநிலைகளில் – நிறுவனப் பலகையில் இருந்து கடைத் தளம் வரையிலான பணியாளர்களின் ஒரு பகுதியாக உள்ளது” என்று அவர் கூறினார்.

ஆட்டோமோட்டிவ் துறையில் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிலைகளில் பாலின சமநிலையை மேம்படுத்துவது நிச்சயமாக சிறந்த முடிவுகளுக்கும் புதுமையான யோசனைகளுக்கும் வழிவகுக்கும் என்று குமார் முடித்தார்.

By Arun

Leave a Reply

Your email address will not be published.