Tue. Jul 5th, 2022

உலகளாவிய மற்றும் உள்ளூர் மனித திறமை மேலாண்மை நிறுவனமான ஸ்பெக்ட்ரம் டேலண்ட் மேனேஜ்மென்ட்டின் தரவுகளின்படி, ஜூலை-செப்டம்பர் காலாண்டில் வேலைவாய்ப்பில் பெரிய முன்னேற்றம் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அடுத்த காலாண்டில் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பில் 50% அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

IT, தொலைத்தொடர்பு, BFSI, FMCG மற்றும் ஹெல்த்கேர் போன்ற துறைகள், ToQ (காலாண்டு) மற்றும் YoY (ஆண்டுக்கு ஆண்டு) ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைப் பதிவு செய்துள்ளன, அவற்றின் டொமைன்களை விட 25% அதிகரித்து 90% அதிகரித்துள்ளது. உற்பத்தி, கார் தொழில் மற்றும் EPC போன்ற பிற துறைகள், வெளிப்படையான தடைகள் காரணமாக கடந்த ஆண்டில் விழிப்புடன் இருந்தன, ஆனால் இப்போது இந்த ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலை மாறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

“தொற்றுநோயின் இரண்டு ஆண்டு இடைவெளிக்குப் பிறகு ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலைவாய்ப்பில் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கடந்த ஆண்டு இதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு உணர்வில் ஏற்கனவே 45% முன்னேற்றம் உள்ளது, குறிப்பாக தொடக்க நிலை வேலைகளில். டிஜிட்டல் மயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் வேகமான வேகத்திற்கு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு முதன்மையாக இரண்டு துறைகளால் இயக்கப்படுகிறது – BFSI மற்றும் IT சேவைகள், ”என்று ஸ்பெக்ட்ரம் திறமை மேலாண்மை இயக்குனர் சித்தார்த் அகர்வால் கூறினார்.

“சந்தையில் உள்ள திறமை நெருக்கடியின் காரணமாக நிறுவனங்கள் முழு ஸ்டாக் தக்கவைப்பு உத்திகளிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன. இந்த நிலைமை உயர் செயல்திறன் (தற்போதைய பணியாளர்கள்) மற்றும் அடுத்த சில மாதங்களில் மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கும் நபர்களுக்கு ஆதரவாக செயல்படுகிறது,” அகர்வால் . கூறினார்.

கோவிட் அலைகளைத் தொடர்ந்து நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள் இருந்தபோதிலும், சந்தை ஸ்திரத்தன்மையின் விளைவாக அடுத்தடுத்த மீட்சியின் விளைவாக வேலைவாய்ப்பில் வெளிப்படையான அதிகரிப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் தேவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் போட்டியை விட முன்னேறும் வகையில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வழிவகுத்தது.

By Arun

Leave a Reply

Your email address will not be published.