பணியிட பாகுபாட்டிற்கு எதிராக சிவில் உரிமைகள் சட்டங்களை அமல்படுத்தியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனம், மின்சார வாகன தயாரிப்பு நிறுவனமான டெஸ்லாவுக்கு எதிராக ஜூன் மாதம் ஒரு காரணத்தைக் கண்டறிந்தது. நிதி கோப்பு திங்கட்கிழமை வெளியே.

கலிஃபோர்னியாவின் சிவில் உரிமைகள் நிறுவனமான நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறையால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட “நெருக்கமான இணையான” புகார்களைக் கண்டறிவதை யு.எஸ் சம வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் சவால் செய்கிறது என்று டெஸ்லா நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ காலாண்டுத் தாக்கல் செய்துள்ளார். டெஸ்லாவின் முதல் வாகன அசெம்பிளி ஆலை அமெரிக்காவில் கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஃப்ரீமாண்டில் உள்ளது.

பிப்ரவரியில், அந்த அரசு நிறுவனம் டெஸ்லா மீது மூன்று வருட விசாரணையில் இறங்கியதாகவும், கறுப்பினத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து நூற்றுக்கணக்கான புகார்களைப் பெற்றதாகவும், நிறுவனம் வழக்கமாக இனப் பாகுபாடுகளில் ஈடுபட்டு இந்த தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்தது.

மற்றவற்றுடன், டெஸ்லா கறுப்பின கலிபோர்னியா தொழிலாளர்களை நிறுவனத்தில் குறைந்த-நிலைப் பாத்திரங்களில் வைத்திருப்பதாக DFEH குற்றம் சாட்டுகிறது, இருப்பினும் அவர்கள் பதவி உயர்வுகள் அல்லது உயர் பதவிகளுக்கான திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தாலும்; கறுப்பினத் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் வசதிகளில் அதிக உடல் உழைப்பு, ஆபத்தான மற்றும் அசுத்தமான வேலைகள் ஒதுக்கப்பட்டன; வேலையில் மேலாளர்கள் பயன்படுத்தும் இன அவதூறுகள் உட்பட, தாங்கள் சகித்ததைப் பற்றி முறையாகப் புகார் செய்த கறுப்பினத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்கப்பட்டது.

இந்த ஆண்டு ஏப்ரலில், டெஸ்லா டிஎஃப்இஎச் வழக்கை அல்லது குறைந்தபட்சம் அதன் சில கோரிக்கைகளை நிராகரிக்கக் கோரி, வேலைநிறுத்தம் மற்றும் எதிர்க் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தார். அதைத் தீர்ப்பதற்கான விசாரணை ஆகஸ்ட் 24 ஆம் தேதி கலிபோர்னியாவில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

டெஸ்லா இப்போது EEOC உடன் ஒரு கட்டாய சமரச செயல்பாட்டில் ஈடுபடும், அது அதன் தாக்கல் கூறியது. EEOC மற்றும் டெஸ்லா இந்த செயல்முறையின் மூலம் ஒரு தீர்வை எட்ட முடியாவிட்டால், ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் கூறப்படும் சிவில் உரிமை மீறல்களுக்காக ஏஜென்சி டெஸ்லா மீது வழக்குத் தொடரலாம்.